A partir de maio de 2025, a NR 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais passará por mudanças significativas. Essas alterações impactam diretamente as empresas, exigindo adequação imediata para garantir a conformidade legal.
Uma das principais novidades é a inclusão da saúde mental no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando a necessidade de prevenir riscos psicossociais e promover o bem-estar dos colaboradores. Mas o que isso significa na prática? E como sua empresa pode se preparar para essas mudanças?
Neste artigo, explicamos tudo o que você precisa saber!
Principais Mudanças na NR 01 e Como Sua Empresa Deve se Preparar
- Inclusão da Saúde Mental no PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) agora deverá contemplar não apenas riscos físicos e ambientais, mas também os psicológicos. Isso inclui fatores como:
✔ Estresse ocupacional
✔ Pressão excessiva por metas
✔ Assédio moral e sexual
- Treinamentos Obrigatórios sobre Saúde Mental e Assédio
A nova NR 01 determina que treinamentos de segurança do trabalho abordem também saúde mental e prevenção de assédio. Gestores e colaboradores precisarão ser capacitados sobre o tema.
- Monitoramento da Jornada de Trabalho e Carga Mental
Para evitar burnout e afastamentos, a norma reforça a necessidade de:
✔ Controle de horas extras excessivas
✔ Pausas adequadas durante a jornada
✔ Carga de trabalho equilibrada
- Implementação de Medidas de Apoio Psicossocial
As empresas serão incentivadas a oferecer suporte psicossocial aos colaboradores. Algumas soluções incluem:
✔ Atendimento psicológico no ambiente corporativo
✔ Grupos de apoio para gestão do estresse
✔ Programas de bem-estar mental
- Acompanhamento e Avaliação Contínua
Os indicadores de saúde mental passarão a ser monitorados junto ao PGR, analisando fatores como:
✔ Absenteísmo e rotatividade
✔ Queixas formais sobre o ambiente de trabalho
✔ Satisfação e engajamento dos colaboradores
O Que Sua Empresa Deve Fazer Agora?
Para garantir conformidade com a nova NR 01 e evitar passivos trabalhistas, sua empresa deve agir imediatamente:
✅ Revisar o PGR para incluir riscos psicossociais
✅ Implementar treinamentos sobre prevenção de assédio e saúde mental
✅ Reavaliar a jornada de trabalho e flexibilizar turnos quando necessário
✅ Criar programas de suporte, como atendimento psicológico e incentivo ao autocuidado
Conclusão: Prepare-se agora para as mudanças na NR 01!
A atualização da NR 01 exige que as empresas repensem sua gestão de riscos, incorporando a saúde mental como fator essencial para um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
Este é o momento de agir para garantir conformidade e bem-estar dos colaboradores.
Aproveite e comece agora mesmo:
✅ Revise seu PGR e atualize sua gestão de riscos
✅ Capacite sua equipe para lidar com questões psicossociais
✅ Busque suporte especializado para uma transição segura
Fonte: Bruno Prado – Sócio Especialista Contabilidade Trabalhista e Previdenciária – KBL Contabilidade.
